Granja Tres Arroyos: La Provincia de Buenos Aires ordenó la reincorporación de 1200 empleados despedidos

El ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó una conciliaición obligatoria por 15 días hábiles.
Actualidad04/09/2026CamponoticiasCamponoticias

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Horas después de conocerse que Granja Tres Arroyos había desvinculado a unos 1730 trabajadores, más del 25% de su dotación total, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, que gobierna Axel Kicillof, dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles en el conflicto por los despidos en las plantas bonaerenses de Capitán Sarmiento, Pilar y Esteban Echeverría.

La medida alcanza a 1200 trabajadores. Además, se fijó una nueva audiencia entre las empresas Granja Tres Arroyos y Wade y el Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIA) para el próximo jueves, con el objetivo de continuar las negociaciones y procurar la preservación de los puestos de trabajo.

En medio de la crisis financiera que atraviesa el grupo GTA, este viernes se conoció que el grupo ya había realizado alrededor de 1730 despidos entre las plantas de la compañía en Entre Ríos y Buenos Aires. La cifra se conoce mientras varios establecimientos del grupo permanecen paralizados y se profundiza una delicada situación financiera y operativa, con salarios atrasados, deudas millonarias y reclamos judiciales de acreedores.

La empresa no respondió un pedido del sindicato STIA para que entregue la nómina completa de las personas desvinculadas, según indicó el gremio. El grupo emplea 6500 trabajadores en relación de dependencia en tres provincias.

De acuerdo con los datos reunidos hasta el momento, en la provincia de Buenos Aires, se estiman unas 1250 desvinculaciones: alrededor de 750 en Capitán Sarmiento, 450 en Wade 2 (Esteban Echeverría) y otras 50 en Pilar.

A fines de agosto, la compañía confirmó además la paralización “transitoria” de las plantas de Pilar, Capitán Sarmiento y Esteban Echeverría. “El despido es improcedente e ilegal, porque la empresa se apoya en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo invocando fuerza mayor. (CampoNoticias)

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